İş uyuşmazlıklarının büyük bölümü sürelere bağlıdır. Feshin geçersizliği için iki haftalık hak düşürücü süre, alacaklar için zamanaşımı ve arabuluculuk dava şartı, dosyanın açılış biçimini baştan belirler. Bu nedenle ilk görüşmede fesih bildiriminin tarihi ve biçimi ayrıntılı incelenir.
Takip ettiğimiz uyuşmazlıklar
- Feshin geçersizliği ve işe iade
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları
- Yıllık izin ücreti ve ücret alacağı
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- Hizmet tespiti ve sigortalılık süresinin belirlenmesi
- İşveren tarafında savunma ve insan kaynakları süreçlerinin gözden geçirilmesi
Arabuluculuk aşaması
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Bu aşamada varılan anlaşma ilam niteliğindedir ve icraya konulabilir. Tutanakta hangi alacağın hangi tutarla karşılandığının ayrı ayrı gösterilmesi, sonradan doğacak tartışmaları önler.
Delil ve kayıt
Fazla mesai ve tatil ücreti taleplerinde puantaj kayıtları, giriş çıkış verileri, banka hesap hareketleri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası, ispat yükü bakımından ayrı bir başlıktır.
İşveren tarafında
Fesih öncesi savunma alınması, tutanakların usulüne uygun düzenlenmesi ve geçerli sebebin yazılı olarak bildirilmesi, sonraki aşamada dosyanın seyrini değiştirir. Bu adımlar fesihten önce planlandığında uyuşmazlık büyümeden çözülebilir.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
Hizmet tespiti, sigortalılık başlangıcının belirlenmesi, prim gün sayısının eksik bildirilmesi ve iş kazasının Kurum tarafından tespiti, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da gündeme gelebilen başlıklardır. Bu davalarda Sosyal Güvenlik Kurumu da taraf olur; işyeri kayıtları, müfettiş raporları ve komşu işyeri tanıkları birlikte incelenir.
İş hukukuna ilişkin yazılarımız yayınlar bölümünde yer alıyor.